据报载，浙江临海在全市干部队伍中推行平时考核系统，一台智能手机、一个APP软件，就让干部考察触网，实现考核智能化。

这种新颖的考核方式要求被考核者在手机上安装干部考核APP，并绑定手机号，借助手机定位功能，在进入各自工作区域后，在APP上签到；干部如有外勤任务，到达出勤地后，也需通过拍照定位功能进行信息采集，并将定位照片提交给相关负责人，负责人同意后签到有效;在该APP里，干部还需每天填写工作计划和总结，日志一旦开天窗，就可能被主管领导约谈。这种考勤考核，堪称职场智能化管理与考核的机关版。

面对如此严格的APP，真可谓干部考勤考核的神器。正因太严格，不少干部从此做不成懒干部了，可能会从内心无比憎恨像干部考核之类的APP。就像一些职场管理APP敲响了代打卡的丧钟，让一些职场懈怠行为无处可逃，而被某些职场人士所憎恨一样。事实上，对干部而言，考勤考核严是爱，宽是害。干部考核APP能使平时考勤考核更公正，

对干部队伍的管理，信任不能取代监督。期待更多地方引入干部考核APP，对干部队伍实施实时动态管理，以此逼迫懒干部都变为勤干部，从而切实提高行政效率。

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